勞動(dòng)派遣許可證的處理過程是什么?

勞務(wù)派遣許可證主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出到調(diào)度人員管理，可分為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。勞動(dòng)派遣許可證的處理流程是什么?工商代辦小編今天為您解惑。

1.在處理勞務(wù)派遣許可證時(shí)應(yīng)滿足的條件工商代辦為您解惑：

(一)注冊(cè)資本不得少于200萬元;

(二)有適合經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所和設(shè)施。

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的材料工商代辦為您解惑：

(一)業(yè)務(wù)調(diào)度申請(qǐng);

(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者“企業(yè)名稱預(yù)先批準(zhǔn)通知書”;

(三)公司章程和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明和適合經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的辦公設(shè)施和信息管理系統(tǒng)清單;

(五)法定代表人的認(rèn)定;

(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度;勞動(dòng)派遣協(xié)議樣本與雇主簽訂。

3.調(diào)度許可證的傳導(dǎo)過程

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，經(jīng)條件滿足并通過考核后，有效期為3年。根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，具體程序如下：

許可機(jī)關(guān)收到上述申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別處理：

(一)在申請(qǐng)材料可以當(dāng)場(chǎng)更正有錯(cuò)誤，申請(qǐng)人可以當(dāng)場(chǎng)更正。

(二)申請(qǐng)材料不完整或者不符合法定格式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)將需要改正的內(nèi)容通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人未在期限內(nèi)辦理的，自收到申請(qǐng)材料之日起接受;

(三)申請(qǐng)材料齊全，符合法定格式的，或者申請(qǐng)人按照要求提交全部申請(qǐng)材料改正的，受理行政許可申請(qǐng)。

申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定要求的，由許可機(jī)關(guān)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自取得“就業(yè)調(diào)度營(yíng)業(yè)執(zhí)照”之日起五個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人;申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，由許可機(jī)關(guān)依法作出不授予行政許可的書面決定，說明拒絕理由，并告知申請(qǐng)人依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

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